問題が発生した時とは、具体的には訴状が届いたり、内容証明を受け取った時が典型例ですが、そうなる前のトラブルの兆候があるはずです。 顧問弁護士にトラブルの兆候がある段階で相談、対処できれば訴訟にまで至らずに解決することもできます。 もっと前から相談しておけばよかったと仰る経営者の方はよくいます。 例えば、解雇理由も明確でなく、その証拠もないまま、解雇だけして、後に解雇無効の主張をされるケースでは、解雇までのプロセスをきちんと踏んでいれば紛争は避けられたのにと思います。
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